Персональный сайт Григория Овчинникова

F-LIFE VS TAVIE

краткое сравнение маркетинг планов

2020-06-12 0 комментариев

Так описывает маркетинг-план компании F-Life один из её топ-лидеров в своём, приглашающем в бизнес, письме:

"Компания F-Life разработала для своих партнеров выгодный гибридно-бинарный, продуманный маркетинг-план с неограниченным доходом, где выплаты идут от всего оборота структуры, очевидные преимущества которого - наш главный фактор развития! У нас есть вкусные "фишки" маркетинга, которых не встречала ни в одной компании! Помимо основных видов заработка Компания подготовила мощную мотивационную программу для самых активных!"

Я посмотрел ролик с описанием маркетинг-плана от компании F-Life и сравнил их с аналогичными бонусами в МП компании TaVie.

Вход в бизнес - приблизительно одинаковый, но в компании TaVie Партнеры не платят дополнительно 1500 за личный кабинет, Личный кабинет идет в подарок.

Выплаты за подключение новых Партнеров в компании F-Life 20%, в компании TaVie фиксированные суммы от 18.9 до 24.3% + удвоенный бонус за каждого третьего новичка на минимальный и максимальный пакеты (43.5% и 37,8% соответсвенно).

По бинару в компании F-Life выплачивают 10-15% с ТО меньшей ноги со всей глубины только за регистрацию новичков и апгрейдов квалификации; в компании TaVie выплачивают 8-14% от ТО меньшей ноги, но в ТО идет ВЕСЬ товарооборот от стартовых пакетов, апгрейдов и повторных покупок в бинарной структуре без ограничений по глубине. В компании F-Life за повторные покупки вознаграждение начисляется только с первых 4-ех уровней по классике, 10-5-5-5% от ТО на соответствующем уровне.

На мой взгляд, это странная "фишка" в маркетинг-плане компании F-Life, когда бонусы за подписания новичков и их апгрейд идут со всей команды и со всей глубины бинарной структуры, а за повторные покупки только с 4-х уровней команд своих личников (по классике). Таким образом компания мотивирует новые подписания, а на повторных покупках фактически ставит крест.

Матчинг-бонус: в зависимости от квалификации в компании F-Life выплачивают от 10 с первой линии до 15+3+2% с первых трех линий, в компании TaVie от 20 до 40% с первой линии. При чём, в компании TaVie для получения выплат по этому бонусу не нужно обязательно иметь две ноги и быть активным.

Активность: в компании F-Life от 6500 в квартал, в компании TaVie активнось немного выше: от 2500 в 5 недель. Плохо это или хорошо? На мой взгляд хорошо: постоянно формируется больший ТО. На самом деле, мы в компании TaVie для себя покупаем больше чем на 2500 в месяц – товара много и он пользуется спросом.

О Лидерском бонусе в ролике сказано невнятно. В компании TaVie есть аналог – участие в распределении 3% мирового ТО компании без ограничений по объему выплаты.

Я сравнил выплаты только по тем бонусам, которые показаны в ролике от F-Life. В компании TaVie есть еще дополнительные бонусы по основной программе и бонусы по дополнительным программам, в которых Партнеры компании могут участвовать и получать дополнительные бонусы с той же структуры.

Так же в компании TaVie проводятся разнообразные разовые акции, когда назначаются дополнительные премии за определённые объемы выполненной работы по привлечению новых партнеров или ТО.

Как Вы видите, бонусная система компании TaVie более щедрая, чем компании F-Life.

7-и минутный ролик о маркетинг-плане компании F-Life.

Контакты

8 800 222 82 81
Ежедневно с 9:00 до 22:00 МСК

Россия, Москва, СЗАО

Ваше сообщение отправлено. Спасибо!
Яндекс.Метрика
GoGetSSL Site Seal